从人才签注看大湾区大机遇

　　“截至2023年底，已有超过1.9万名内地高层次专业人才获批港澳人才签注”，日前公安部发布的这一数据，令人瞩目。

　　去年2月，内地与港澳人员往来全面恢复不久，出入境管理局便在粤港澳大湾区内地城市试点实施往来港澳人才签注政策。此举一出备受好评，一则惠及人才种类多、受众面广。其中既有杰出人才，即对湾区建设发展作出重大突出贡献或者湾区急需的顶尖人才，也有文教、卫健、法律等领域的专业人才，条件较宽、吸引力大。二则有效破除人才流动障碍。相较此前商务签注的7天逗留期限，人才签注有效期延长至1—5年不等，且不受往来次数限制，大大提高了高层次专业人才往来港澳的便利性。

　　这是深化内地与港澳交流合作的创新之举，也是建设高水平人才高地的应有之义。2021年9月，习近平总书记在中央人才工作会议上指出：“可以在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地。”相较其他地区，面临着制度壁垒和区域差异的大湾区，必须不断提升规则衔接机制对接水平，健全人才双向流动机制，为人才跨地区、跨行业、跨体制流动提供便利条件，从而更大激发人才活力。近年来，从高频政务服务事项实现跨境通办，到大湾区内地各城市竞相出台人才激励计划，再到“港车北上”、“澳车北上”、“经珠港飞”、人才签注、利率“互换通”等落地实施，不断满足着湾区内人才之间交流交往的新需求新期待，使得大湾区人才聚集效应更加彰显。

　　一边是“南下”，一边是“北上”，粤港澳人才融通发展带来的巨大机遇不难想见。包括降低人才政策门槛在内的更积极、更开放、更有效的人才“引育留用”政策，势必进一步强化香港的国际人才蓄水池功能，促进港澳地区长期繁荣稳定，与此同时，这对于广东加快推进人才强省建设、打造具有全球影响力的产业科技创新中心而言亦有重要意义。概而言之，用好人才第一资源，能够为三地经济社会发展注入新活力新动能，最大限度实现互利共赢。目前，港澳居民中有20多万人在粤工作、超3000名专业人士取得内地执业资格、超1500人次报考大湾区事业单位……同样说明了抓住大湾区建设的历史性机遇，就能迎来个人发展的更大机遇与空间。

　　换个角度来看，这一亮眼数据也是香港强大“人才磁场”的有力证明。当前香港进入由乱到治走向由治及兴的新阶段，为高层次专业人才在港创业兴业提供了前所未有的良好环境和难得机遇。统计数据显示，仅2023年1月至11月，特区政府各项引进人才计划就收到20多万份申请，其中超过12万份获批，8万人已抵港，远远超过每年至少引入3.5万名人才的目标。在瑞士洛桑国际管理发展学院公布的2023年世界人才报告当中，香港人才竞争力水平在亚洲地区高居第二。凡此种种充分显示，机遇处处的香港，仍受到内地与世界各国人才的重视和青睐。

　　大湾区、大机遇、大未来。根据今年广东省政府工作报告，目前全省共有高层次人才94万人。相信随着粤港澳大湾区制度红利的不断释放，必将吸引越来越多优质人才“到湾里来”，为他们打开更多机遇之门，为打造世界级湾区、发展最好的湾区提供更坚实的人才支撑。