失职的高管

　　陈某经营前期，公司经营业绩实现了迅猛提升，2007年纯盈利额达700多万。可2008年经营情况出现恶化，公司董事会邀请第三方机构对公司进行了全面财务审计，发现陈某存在违反会计制度的行为。同时，第三方机构为公司出具了管理建议书，公司要求陈某立刻予以整改，但仍未能扭转亏损局面。

　　2009年，公司经董事会研究决定，解除与陈某的劳动合同。双方对解除合同发生争议，提起仲裁。仲裁后，双方都对结果不服，遂向珠海金湾法院提起诉讼。

　　本案争议点有两个，一是公司是否存在违法解除劳动合同情形，二是劳动者是否应当享受相应劳动待遇。

　　一审过程中，原告提供了两份关键证据，分别是某审计机构作出的管理建议、某财务公司出具的审计报告，都证明陈某在公司日常管理环节确实存在重大过失。此外还提供证据表明陈某在一段时期内同时兼任了两家公司的高管，违反了合同相关条款。陈某则抗辩称，公司经营情况恶化是受全球经济环境影响，并非自己管理行为造成。

　　对此，承办法官周文军表示，从原告两份财务报告来看，许多内容是相通的，结论都反映出陈某在公司经营管理环节确实存在重大过失。陈某同时也违反了《公司法》中的“竞业禁止”义务。依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者因重大违纪或违反公司规定，给公司造成重大损失的，用人单位是可以依法解除劳动合同的。

　　针对陈某主张的拖欠工资及经济补偿金等诉求，一审法院认为公司应支付合同解除前的11天工资款，驳回了其他请求。陈某不服，提起上诉。

　　珠海中院二审认为，根据查明的事实，陈某作为公司总经理，任职期间没有尽职履责，违反了竞业禁止的限制性规定，其行为损害了公司利益，对陈某要求公司向其支付奖金、经济补偿金等诉求，法院不予支持，平等保护了劳动者和用人单位的利益。