广州南沙发布“国际化人才特区九条”

　　5月11日，广州南沙发布《广州南沙国际化人才特区集聚人才九条措施》（下称“国际化人才特区九条”），实施尖端人才领航行动等九大行动，提出高层次人才最高可获1000万元人才奖励、人才项目团队给予最高1亿元支持、技能人才纳入人才政策等多项措施助力南沙引才育才。

　　围绕重点人才群体引进培育，对顶尖人才、高层次人才给予了相当大力度的支持。如提出通过“全职+柔性”不拘一格集聚高层次人才，对全职人才给予最高1000万元奖励，高层次人才项目团队创新创业最高奖补1亿元支持等。除了资金方面的支持外，措施中也提出建立战略科学家、产业顶尖人才负责制，赋予其用人权、用财权、用物权、技术路线决定权、内部机构设置权等，给予他们更大发挥空间。

　　聚焦打造支撑实体经济高质量发展的技能人才队伍，提出将技师以上高技能人才和具有中级以上职称的专业人才纳入政策支持范围，开展高技能工匠评选，符合条件的可直接评定高层次人才。并给予新引进落户技能人才最高12万元的生活补贴，每年遴选一定数量的高技能工匠给予最高100万元奖励。

　　强化“国际化人才特区”特色定位，“国际化人才特区九条”新增不少针对海外人才的条款。对新引进的国际知名高校博士给予最高100万元人才奖励，对持有特定国际职业资格证书的海外人才给予最高100万元人才奖励。新政策还鼓励留学人才回国创业，给予企业区级经济贡献最高100%奖励，并加大用人单位海外引才激励，打造国际化人才集聚高地。

　　此外，在青年人才、市场化引才激励、人才评价以及人才服务等方面，措施中均有条款给予支持，为南沙做大人才增量、强化实体经济人才支撑不断提升政策准确性，做优南沙人才发展“软环境”。

　　此次发布的“国际化人才特区九条”是南沙“1+3+N”人才政策体系中代表“1”的核心政策，目前人才服务、人才评价、人才培养的“3”项支撑性措施以及集成电路、生物医药、金融航运等“N”项产业人才专项政策正在制定中。

　　广州南沙国际化人才特区集聚人才九条措施（精简版）

　　一、实施顶尖人才领航行动

　　瞄准新一轮科技革命和产业变革，个性化引进战略科学家和产业顶尖人才，按“一事一议”方式在人才奖励、项目资助、研发补贴、股权投资等方面给予一揽子支持。建立以信任为基础的战略科学家和产业顶尖人才负责制，赋予用人权、用财权、用物权、技术路线决定权和内部机构设置权，举荐的团队核心成员可直接评定高层次人才。

　　二、实施高端人才倍增行动

　　聚焦重点领域和重点产业，着力集聚一大批高层次人才，对领军人才、杰出人才、优秀人才、菁英人才，分别给予最高1000万元、500万元、300万元、100万元人才奖励。鼓励通过项目合作、顾问指导、定期服务等形式柔性引进高层次人才，按照不超过劳务报酬的50%比例给予最高200万元人才奖励。支持高层次人才项目团队创新创业，给予最高1亿元奖励补贴。

　　三、实施青年人才托举行动

　　对新引进落户的全日制本科生、硕士研究生、博士研究生分别给予3万元、6万元、12万元生活补贴，对新引进落户的出站博士后给予最高30万元生活补贴。支持港澳台侨青年创业就业，给予单项最高100万元奖励补贴。每年遴选一定数量具有突出发展潜力的青年俊才，给予30万元成长资助。

　　四、实施海外人才集聚行动

　　对新引进的国际知名高校博士给予最高100万元人才奖励。对持有特定国际职业资格证书的海外人才给予最高100万元人才奖励，符合条件的可评定为高层次人才。鼓励留学归国人员自主创业，最高按照企业区级经济贡献100%比例给予奖励。用人单位引进海外人才成效显著的，每年给予最高100万元奖励；设立海外“人才飞地”就地使用人才的，每年给予最高300万元工作经费。

　　五、实施技能人才锻造行动

　　对新引进落户的技师、高级技师、特级技师分别给予3万元、6万元、12万元生活补贴，首席技师可直接评定高层次人才。鼓励专业技术人才、技能人才提升职业能力，对新取得副高级以上职称或技师以上技能等级的给予最高5万元奖励。每年递选一定数量的高技能工匠，给予最高100万元奖励。

　　六、实施人才贡献奖励行动

　　建立各类人才经济贡献激励机制，对外籍人才、高层次人才按照个人经济贡献超过其收入15%的部分给予奖励，对港澳人才免征个人所得税税负超过港澳税负的部分，对骨干人才最高按照个人经济贡献的40%比例给予奖励，对企业高级管理人才最高按照个人经济贡献的100%比例给予奖励。

　　七、实施人才引育伯乐行动

　　发挥高层次人才引才荐才作用，对经个人推荐成功引进高层次人才的给予最高50万元奖励，成功引进高层次人才项目团队的给予最高300万元奖励。强化用人单位引才育才主体作用，引进培养一名高层次人才给予最高20万元奖励。

　　八、实施人才多元评价行动

　　建立政府评定、专家举荐、自主评审、定向配额相结合的高层次人才多元评价机制。对重大平台、科研机构每年分配一定数量的高层次人才指标，授权其按条件自主评审。对新入选国家专精特新名录企业、新成长为科创独角兽企业、新上市企业等，直接给予一定数量的高层次人才指标。

　　九、实施人才无忧服务行动

　　建立南沙人才卡服务清单，为各类人才提供标准化、精细化服务。推行“上管老下管小、全家无忧”服务理念，建立人才安居无忧、子女入学无忧、父母养老无忧、配偶就业无忧、家庭医疗无忧服务保障体系。

　　（记者 任燚）